中商情报网讯 985大学生李文星在一家名为“BOSS直聘”的招聘平台上发简历找工作，却疑似落入打着招聘幌子的传销组织的骗局，近日有人在天津静海区一处水坑里发现他的尸体。李文星事件持续发酵，背后的BOSS直聘陷入舆论漩涡。

对此，BOSS直聘回应李文星事件，审核机制“存在大问题”。记者体验BOSS直聘:发布假信息后1小时收6份简历。某大数据人力资源公司合伙人刘先生对媒体坦言，造假是招聘网站公开的密码，信息诈骗成“行业痛点”。近几年互联网快速发展，互联网招聘也成主要招聘方式，难免泥沙俱下。但是互联网招聘终究是大势所趋，下文为互联网行业分析。

 近几年中国经济高速发展，民众掀起创业热潮，中国企业法人单位数量也在持续增长。据国家统计局数据，2015年中国企业法人单位数量为12593254个，同比增长18.6%。5年时间增长5262054个，累计增长71.8%。

互联网招聘发展背景

数据来源：国家统计局 中商产业研究院整理

就业单位增多，提供了大量就业岗位。据国家统计数据，2015年中国就业人口为77451万人，同比增长56.3%，5年时间累计增长1.3%。近5年中国就业人口占总人口56%左右。目前中国经济结构的调整，伴随人才结构的调整，将加快人才流动频率，为招聘行业继续发展提供条件。

数据来源：国家统计局 中商产业研究院整理

互联网招聘市场规模

在互联网大环境下，企业通过城市公共就业服务机构进行招聘的岗位越来越少。传统招聘模式覆盖率低、效率差、成本高的弊端逐渐显现，同时随着互联网对各个行业的渗透，传统行业也倾向采用互联网招聘的方式。传统招聘规模下降显而易见。

数据来源：国家统计局 中商产业研究院整理

中国互联网高速发展，互联网招聘在风口下业发展迅猛。据易观数据，2016年中国互联网招聘市场规模达54.9亿元，同比增长26.0%。预计2018年中国互联网招聘市场规模将达85.9亿元，同比增长25.1%。

数据来源：易观 中商产业研究院整理

互联网招聘竞争格局

目前互联网招聘可谓百花齐放，互联网行业分别行业领先者前程无忧、智联招聘。务实者58赶集。创新者猎聘网、拉钩王，还有补缺者BOSS直聘。以下是典型互联网招聘企业分析：

1、综合网络招聘-前程无忧

前程无忧（NASDAQ:JOBS）作为最早在纳斯达克中国网络招聘企业，前程无忧仍然稳坐中国网络招聘头把交椅。今年前程无忧推出了针对中高端人群的无忧精英网，并收购了针对高校毕业生的应届生求职网和专门做人才测评的智鼎在线，基本完成针对不同人群提供人力资源服务的产品布局。这一战略改变进一步强化了前程无忧“一寸宽、一公里深”的业务模式，使其成为兼具综合招聘业务和人群垂直招聘业务的人力资源服务机构。

前程无忧财报数据显示，2015年网络招聘营收占比64.5%，目前仍是前程无忧的主要营收来源，其他人力资源相关营收（包括培训、测评和人事外包等服务）占比35.2%，呈现稳定增长趋势。出版物广告营收占比为0.1%。出版物广告营收占比呈不断下降的趋势，因此，前程无忧宣布自2015年12月31日起停止所有出版物广告服务。其他人力资源相关营收占比呈现逐步增长的趋势，前程无忧未来将会继续向人力资源各个领域渗透。

2、综合网络招聘-智联招聘

智联招聘（NYSE：ZPIN）于2014年6月12日晚间在美国纽约证券交易所挂牌上市，成为第二家在美上市的网络招聘企业。

智联招聘财报数据显示，2015年Q4智联招聘网络招聘营收占比78.3%，其他服务营收占比为21.7%。根据2016财年第二季度财报（自然年2015年Q4）数据显示，智联招聘第二财季中的独立雇主人数为329449人，比去年同期的272281人增长21.0%，主要由于公司将战略重心放在了继续扩张地区性业务上。

在扩张地区性业务的同时，智联招聘在高端人才、海外人才、大学生群体等细分人群推出产品，在校园招聘、职业测评等

3、垂直招聘平台——拉勾网

拉勾网于2013年7月正式上线，是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。

拉勾网颠覆了传统招聘网站以企业方为服务对象的运营模式，转而将求职者作为核心服务对象。对公司方而言，拉勾既是可靠的高质量人才池，也是一个可以展现公司创始团队、公司产品、融资阶段的平台。这些信息，有助于求职者快速了解公司，加速双方的相互碰撞。

拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。拉勾网致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者每一次职业选择变的更加明智。

4、分类信息平台——58同城

58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国一二线城市目前共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题，于2013年10月31日在美国纽交所挂牌上市。

2015年4月17日，58同城发布公告称，公司战略入股分类信息网站赶集网。同年5月8日，58同城宣布收购中华英才网，中华英才网原母公司退出中国市场。截止2015年4月，58同城员工已达13500名。

58同城的业务模式更适合蓝领服务人员招聘需求，主要面向中小企业，其营收主要是向企业收取会员费和广告费为主。收购中华英才网之后，58同城扩大招聘服务的面向群体，从蓝领到白领的全面覆盖，完善了本企业招聘业务的生态体系。

5、新兴招聘模式——BOSS直聘

看准网旗下的移动互联网招聘App，于2014年7月上线，是一款让求职者与招聘方直接在线聊天的招聘工具。产品采用去中介化理念，让牛人省去求职过程中投简历、等待、数轮面试等冗长环节，与直接用人的Boss在线沟通，提升招聘和求职效率。同时，渴求人才的Boss可以通过算法推荐和搜索，主动与合适的候选人“勾搭”，展示自己和公司的诚意，将招聘时间缩至最短。

中国网络行业招聘发展趋势

1、移动端持续发力，逐渐超越PC端

随着移动互联网的持续渗透，移动端招聘将成为未来招聘行业发展的重中之重。各企业纷纷加大力度布局移动招聘，完善各自的移动端产品。同时，如BOSS直聘等专注于移动端的招聘产品相继出现。

企业访谈发现，移动端流量基本与PC端持平，某些社交招聘平台移动端流量已超过PC端。移动端的如下特点与未来网络招聘发展诉求相匹配，因此更受用户青睐。

2、领跑企业“横向”发展，新兴企业“纵深”发展

从企业角度来看，发展较早、业务相对成熟的企业，如前程无忧、智联招聘，未来发展向多元人才服务渗透，形成人力资源服务的全面覆盖。

而新兴企业，发展时间较短，未来仍会专注自己领域，完善招聘相关服务，以招聘为时间节点，提供线性发展服务。

3、大数据技术渗透网络招聘

基于大数据算法的精准匹配是提升招聘效率的有效解决办法之一。通过对雇主、求职者的搜索行为、简历阅览行为等的分析，找到最佳匹配，并推送给雇主和用户，有效的提高了招聘效率。